רכז.ת גיוס מנהלים בראש העין

מטרת התפקיד:  
איוש איכותי ומדויק של משרות ניהול ומטה בארגון, באמצעות הובלת תהליכי גיוס אסטרטגיים מקצה לקצה. זהו תפקיד של שותפות עסקית וסמכות מקצועית למנהלים המגייסים, במטרה להבטיח גיוס המועמדים הטובים ביותר תוך יצירת חווית מועמד מיטבית.

תחומי אחריות:

• שותפות אסטרטגית עם מנהלים: ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה (A-Z) תוך עבודה צמודה עם הנהלת היחידות. התפקיד כולל הבנה עיסקית, אתגור תפיסות והובלת המנהל/ת לקבלת החלטות גיוס מיטביות.
• בעלות על תהליך הגיוס: אחריות מלאה על הובלת כל שלבי הגיוס, לרבות איתור ומיפוי מקורות גיוס חדשניים, סינון ומיון מועמדים, וביצוע ראיונות עומק התנהגותיים ואישיותיים.
• אסטרטגיית סורסינג וניהול מקורות גיוס: אחריות על איתור, מיפוי ופיתוח מקורות גיוס מגוונים ויצירתיים, כולל עבודה עם רשתות חברתיות, בניית Talent Pools, ויוזמות סורסינג פרואקטיביות לאיתור טאלנטים.
• אבחון והערכה: כתיבת חוות דעת אינטגרטיביות ומעמיקות על מועמדים, תוך שימוש בכלים אבחוניים מגוונים והצגת המלצה מקצועית למנהלים.
• יצירת חווית מועמד: ניהול קשר שוטף ואיכותי עם המועמדים לאורך כל התהליך, תוך הבטחת חוויה חיובית ומקצועית המייצגת את ערכי החברה.
• עבודה בממשקים רחבים: שיתוף פעולה הדוק עם שותפים עסקיים (HRBP), צוותי השכר והרווחה ויתר גורמי משאבי אנוש, במטרה לייצר תהליכים סינרגטיים ויעילים.
• קידום וניוד פנימי: מעורבות בתהליכי איתור וקידום של עובדים מתוך הארגון, כולל אבחון, מתן משוב וייעוץ למנהלים בתהליכי שיבוץ.

דרישות מקצועיות:
 

• ניסיון מוכח בגיוס תפקידי ניהול בארגונים בסדר גודל בינוני/גדול – חובה.
• יכולת אבחון וראיון ברמה גבוהה מאוד – חובה.
• ניסיון מוכח בייעוץ ובניהול שיח מול מנהלים בכירים – חובה.
• ראייה מערכתית, פרואקטיביות ויכולת הובלת תהליכים באופן עצמאי.
• תואר שני בתחום הייעוץ הארגוני / פסיכולוגיה / סוציולוגיה – יתרון משמעותי.

משרה מלאה בראש העין (גמישות בשעות, יום עבודה מהבית)